如果簽合約時公司沒給我一份這份合約成立嗎?

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1. YYuri2010-01-09

   行政院勞工委員會87年02月27日（87）台勞資二字第006760號函釋內容：「一依民法第一五三條「當事人互相表示意思一致者，契約即為成立」契約若無違反法律強制禁止規定及公序良俗，依私法自治原則，契約仍屬有效。然若約定之違約金額過高或顯不合理，依民法第二五二條，法院得減至相當之數額。二至於所服務之事業單位，未依約給付年終獎金及工資，若有勞動基準法第二十七條情事者，請檢具事實逕向當地勞工行政主管機關申訴解決。」依上述函釋內容，契約因當事人互表意見一致而成立，所以若契約簽訂當初你也認同契約條文，且無違反法律強制禁止規定及公序良俗，則契約是有效的。建議你小心謹慎一點。以上供參考。...Showmore

2. SSelena2010-01-09

   1.競業禁止的約定必須要合理，且僱主對勞工須有合理的補償金，否則很容易被法院判定無效的，只要當時你有簽名，縱合約被他拿走，亦有其效力，不過，這樣粉容易被法院認定違反誠信原則。2.勞委會有關競業禁止約定的函釋轉貼如下，你看看你的前老闆有沒有符合，沒有的話，你不用怕他。勞委會台89勞資二字第00三六二五五號函曾表示「勞資雙方於勞動契約中約定競業禁止條款現行法今並未禁止，惟依民法第247條之一的規定，契約條款內容之約定，其情形如顯失公平者，該部分無效」換言之，若約定之條款係屬合理，則仍有拘束雙方當事人之效力；而綜合歷年來法院就競業禁止條款是否有效之爭議所作出之判決，亦可歸納出下列衡量原則：（一）企業或雇主須有依競業禁止特約之保護利益存在。一般指企業主有值得保障的權益存在，並不只��

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