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薪水拒發算侵占嗎? - 法律

Genevieve avatarGenevieve · 2014-06-04

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1.公司未依勞基法規定給予員工特休假,公司拒發特別休假,也拒發未休假獎金,算侵占罪嗎?詐欺得利罪?或其他刑事罪名?2.勞退金高薪低報,有違反哪些法條?侵占罪?詐欺得利罪?請詳細說明,並提供判例及法條,謝謝大大!!!
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Victoria avatarVictoria2014-06-06
薪水拒發算侵占嗎?1.公司未依勞基法規定給予員工特休假,公司拒發特別休假,也拒發未休假獎金,算侵占罪嗎?詐欺得利罪?或其他刑事罪名?不能用侵佔因為刑法是普通法,勞基法是刑法的特別法,故優先適用特別法(勞基法).2.勞退金高薪低報,有違反哪些法條?侵占罪?詐欺得利罪?在次強調刑法是普通法,勞基法是刑法的特別法,故優先適用特別法(勞基法)...
Hedda avatarHedda2014-06-08
勞資問題，別搞得要讓老闆判刑，否則被反嗜誣告時就麻煩了..公司拒發特別休假,也拒發未休假獎金,別告侵占罪，更別告詐欺得利罪，舉證的責任在你，而你在謀職時簽的一大堆的東西，搞不好他們早就有埋下免疫條款..去勞工局投訴吧..2014-06-0508:21:38補充：勞退金高薪低報去國稅局與健保局投訴吧!!...
Kumar avatarKumar2014-06-04
應給未給或應發而剋扣，就是依法爭取：向行政主管機關縣市政府勞工局處申訴或民事訴訟請求給付，並非表面因此等於犯罪(侵占罪)，刑罪的責任和民事責任，行政責任，是三回事。