法律

公司統一於2/2~3排定休假並扣特休是 - 法律

Elma avatarElma · 2017-01-23

Table of Contents

大家好
請問一下
我記得特休的安排權力是在員工
可是現在公司想強制安排2/2~3休假
並統一扣除特休兩天
這樣沒有違法嗎？
我可以說不嗎？

--
法律

All Comments

Tracy avatarTracy2017-01-28
原則上要勞資協議且雙方同意
Poppy avatarPoppy2017-01-30
資方可以發動資遣,給你錢,讓你滾.......
Rachel avatarRachel2017-02-04
然後勞工局會說,雇主給錢資遣了,沒有不合法....
Una avatarUna2017-02-08
2/2-2/3 可以讓員工連放八九天......
Belly avatarBelly2017-02-11
人家問什麼,樓上的在想什麼?
原PO可能要先去檢查一下入公司或之後是否有簽屬過類似
Mia avatarMia2017-02-13
調整工作日文件,如果都沒有也不接受特休扣除,那要考慮
Frederic avatarFrederic2017-02-14
接受扣薪(當日無工作無報酬)或者要和雇主商議何時工作
再調整.
Anonymous avatarAnonymous2017-02-19
s大,今年春節是放到 2/1 ,下周上班日剩2/2~2/3
Cara avatarCara2017-02-21
換言之,今天公司想想,那不如乾脆全公司多放兩天
大家全都消失,消失到 2/6再來上班,不好嗎???
Rosalind avatarRosalind2017-02-21
可是公司又不可能白給假,當然是要員工拿兩天特休來抵
理解那家公司的盤算了嗎??
我想公司大部份員工應該都點頭,可是少部分(如原PO)不想
Eartha avatarEartha2017-02-22
啊可是,公司都沒人啦,2/2~2/3上班,是要當警衛顧辦公室??
Quintina avatarQuintina2017-02-27
所以看員工要怎樣處理囉,事實上無提供勞務,那是否要給
Valerie avatarValerie2017-03-04
薪資報酬就見仁見智哩~且每個公司規畫不一樣,不是?
Sierra Rose avatarSierra Rose2017-03-07
直接動到資遣,不被「觀愛」才怪～
Anonymous avatarAnonymous2017-03-07
我個人認為,這個反而應該是員工很多人都丟假單了
所以公司想想,才乾脆通通一起放一放
Rosalind avatarRosalind2017-03-12
不要有人上班有人沒上班,事情又不能做.
就這麼簡單啊...
要是狠一點歐,直接開會點名,讓某些不想放的
Zora avatarZora2017-03-17
給那些想放的瞪
甚至最狠的,高層直接講,若一些特定員工執意不願意放
那,那兩天就全部不放,通通不准放假,公司全力衝刺
James avatarJames2017-03-19
看看誰到時候是其他同事眼中的老鼠屎......科科
Tom avatarTom2017-03-22
社會道理好歹也要 follow
原PO若只想玩自己的,早晚不是被資,不然就是被逼,二選一
Carol avatarCarol2017-03-23
除非你隨便都可幫公司賺進百萬千萬,不然不要太自以為
Agatha avatarAgatha2017-03-27
樓上腦補那麼大 我也真是醉了... 大家私下反彈很大
但不曉得到底這樣做合不合法
Andy avatarAndy2017-03-28
給原PO :通篇到現在都沒看到您有陳述出[公司這樣的原因]
私下反彈?還是不想放的人窩在一起取暖?
Kelly avatarKelly2017-03-28
想放的人已經在好好規劃假期了?
Oliver avatarOliver2017-03-29
檢舉放無薪假沒通報沒協商 XD
Franklin avatarFranklin2017-03-31
實在很不想講 有一種是免出勤的的工作日不知m有聽過嗎?
Liam avatarLiam2017-04-03
雇主可以讓員工免出勤但不能說扣薪,這種跟颱風天災不可
Puput avatarPuput2017-04-08
歸責於雙方狀況不一樣.只是基於no work no pay等理由,
Doris avatarDoris2017-04-09
如果員工願意特休處理,也是可以處理的方式.