公司統一於2/2~3排定休假並扣特休是 - 法律

By Elma
at 2017-01-23T18:10

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大家好
請問一下
我記得特休的安排權力是在員工
可是現在公司想強制安排2/2~3休假
並統一扣除特休兩天
這樣沒有違法嗎？
我可以說不嗎？

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Tags: 法律

All Comments

By Tracy
at 2017-01-28T05:38

原則上要勞資協議且雙方同意

By Poppy
at 2017-01-30T19:59

資方可以發動資遣,給你錢,讓你滾.......

By Rachel
at 2017-02-04T15:08

然後勞工局會說,雇主給錢資遣了,沒有不合法....

By Una
at 2017-02-08T15:18

2/2-2/3 可以讓員工連放八九天......

By Belly
at 2017-02-11T12:40

人家問什麼,樓上的在想什麼?
原PO可能要先去檢查一下入公司或之後是否有簽屬過類似

By Mia
at 2017-02-13T14:26

調整工作日文件,如果都沒有也不接受特休扣除,那要考慮

By Frederic
at 2017-02-14T16:24

接受扣薪(當日無工作無報酬)或者要和雇主商議何時工作
再調整.

By Anonymous
at 2017-02-19T00:10

s大,今年春節是放到 2/1 ,下周上班日剩2/2~2/3

By Cara
at 2017-02-21T18:28

換言之,今天公司想想,那不如乾脆全公司多放兩天
大家全都消失,消失到 2/6再來上班,不好嗎???

By Rosalind
at 2017-02-21T23:49

可是公司又不可能白給假,當然是要員工拿兩天特休來抵
理解那家公司的盤算了嗎??
我想公司大部份員工應該都點頭,可是少部分(如原PO)不想

By Eartha
at 2017-02-22T14:52

啊可是,公司都沒人啦,2/2~2/3上班,是要當警衛顧辦公室??

By Quintina
at 2017-02-27T14:12

所以看員工要怎樣處理囉,事實上無提供勞務,那是否要給

By Valerie
at 2017-03-04T08:20

薪資報酬就見仁見智哩~且每個公司規畫不一樣,不是?

By Sierra Rose
at 2017-03-07T16:08

直接動到資遣,不被「觀愛」才怪～

By Anonymous
at 2017-03-07T19:57

我個人認為,這個反而應該是員工很多人都丟假單了
所以公司想想,才乾脆通通一起放一放

By Rosalind
at 2017-03-12T09:42

不要有人上班有人沒上班,事情又不能做.
就這麼簡單啊...
要是狠一點歐,直接開會點名,讓某些不想放的

By Zora
at 2017-03-17T07:42

給那些想放的瞪
甚至最狠的,高層直接講,若一些特定員工執意不願意放
那,那兩天就全部不放,通通不准放假,公司全力衝刺

By James
at 2017-03-19T12:42

看看誰到時候是其他同事眼中的老鼠屎......科科

By Tom
at 2017-03-22T06:44

社會道理好歹也要 follow
原PO若只想玩自己的,早晚不是被資,不然就是被逼,二選一

By Carol
at 2017-03-23T12:41

除非你隨便都可幫公司賺進百萬千萬,不然不要太自以為

By Agatha
at 2017-03-27T11:42

樓上腦補那麼大我也真是醉了... 大家私下反彈很大
但不曉得到底這樣做合不合法

By Andy
at 2017-03-28T04:26

給原PO :通篇到現在都沒看到您有陳述出[公司這樣的原因]
私下反彈?還是不想放的人窩在一起取暖?

By Kelly
at 2017-03-28T18:00

想放的人已經在好好規劃假期了?

By Oliver
at 2017-03-29T22:14

檢舉放無薪假沒通報沒協商 XD

By Franklin
at 2017-03-31T22:12

實在很不想講有一種是免出勤的的工作日不知m有聽過嗎?

By Liam
at 2017-04-03T06:41

雇主可以讓員工免出勤但不能說扣薪,這種跟颱風天災不可

By Puput
at 2017-04-08T00:58

歸責於雙方狀況不一樣.只是基於no work no pay等理由,

By Doris
at 2017-04-09T17:44

如果員工願意特休處理,也是可以處理的方式.

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at 2017-01-23T16:30

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at 2017-01-23T14:42

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