勞保投保金額和扣繳憑單不相符勞方會被認定是逃漏稅嗎? - 法律

勞保投保金額和扣繳憑單不相符 勞方會被認定是逃漏稅嗎?
比如:
工作單位 勞保投保 四萬元
但是扣繳憑單上列三萬
這樣勞工在申報所得稅時 會被認定是逃漏稅嗎?
Update:
事實上 是實領金額 比投保金額及扣繳憑單的金額 都還要高
也就是說 勞保已經低薪投保了 扣繳憑單報得更低
這樣沒人舉發 不會被發現嗎?
不會有人去核對 勞保投保和扣繳憑單的一致性嗎?
法規是處罰雇主....... 那 勞工會因未舉報扣繳憑單的矛盾性 而被視為逃漏稅嗎?
Update 2:
結果 結論是 要倒過來解釋
[有一個故事是這樣]
明明是 薪資高於四萬
勞保投保四萬左右
而扣繳憑單 只有三萬
說是 勞保投保金額不得低於扣繳憑單的薪資所得
要倒過來解釋:
本來的薪資是三萬
雇主很好心 勞保保四萬.......
真是非常有趣
當真被發現 扣繳憑單和勞保投保金額不一致時
會有人相信這種故事嗎?
本來的薪資是三萬
雇主很好心 勞保保四萬.......
勞保投保就已經低報了
扣繳憑單上的薪資所得弄成跟勞保投保一致 不就好了
也沒有人可以保證 這件"小事" 不會被發現舉發
Update 3:
也沒有人可以保證 這件"小事" 不會被發現舉發
畢竟勞保投保資料 和扣繳憑單的資料都是很容易查的
那麼 勞方會被當作是逃漏稅共犯嗎?
會被罰到錢嗎?因為沒有檢查出扣繳憑單上的矛盾
要說 台灣雇主 或會計師 邏輯滿強的
哈 - 哈 - 哈..............................