勞基法35條 之休息30分鐘之涵義 - 法律

跪問各位大大

第 35 條
勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作
有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。


這裡對於休息時間的定義是內含還是外加?


我試著GOOGLE或在板上以勞基搜尋似乎都沒有相關說明

例如:

工時從7:30起算

中午12:30休息，雙方協調休息時間30分鐘

也都能接受(因為但書"工作有連續性或緊急性")

那下班時間是算4點還是3:30?

如果要求4點下班，是否應該要算加班??



上週在課堂跟進修部的學生講(學生幾乎都是服務業)

他們居然都口徑一致說不算.......

他們的老板休息是都不算薪水的

所以真的有服務業寧願直接做8小時

不然中間都被卡住1小時

像假日11點上班，下午2:00~3:00休1小時，晚上做到8點

平日有些要做到5:30(因為剛好客人多，進修部6點上課....)


然後我跟他們說勞基法的規定，他們還有人說我們服務業又不適用勞基法...
(怎麼可以這麼奴QAQ???)


我跟他們說這些事，他們居然一臉鄙視我的樣子QAQ

好像我沒有出過社會，這些事都很正常(中部非市區)

天啊~~我應該要灌輸他們維護自己權益的觀念吧!!!!!


跪問各位大大

這個休息時間和工時應該怎麼計算和說明??


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