勞基法相關事病假請高手幫忙謝謝(奉上20點) - 法律

版大公司說的沒錯，一年尚未過完您就請了病假30天與事假14天共44天，等於一個月比別人少上班3天半，您應該先自省吧，不然失去這份工作的機會很高，而且傳到下一家公司您覺得新公司會忍受嗎？勞工請假規則第4條勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得在左列規定範圍內請普通傷病假：一、未住院者，一年內合計不得超過三十日。二、住院者，二年內合計不得超過一年。三、未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。�

請問有相關法規可解套嗎??你可以在向公司申請「因並留職停薪」(留停)的阿！因病留停期間=最多可以申請一年的阿！(要留停多久看你自己)或有管道可以申訴嗎???謝謝(以記曠職)沒有！曠職超過三天以上者，依法(勞基法)公司是可以開除員工的喔，而且公司依法(勞基法)還可以不用付資遣費給被開除員工的喔！2011-12-0411:26:03補充：因病留職停薪=勞、健保依法(勞工保險法)是可以繼續選擇投保，公司暫停提撥6%勞工退休金至勞工勞退基金帳戶內，勞工本人

1)如果有特休~可以商議以特休請因不知大大年資是否已具請特休資格?有些公司特休是採預給制，雖年資不足一年，依然可請特休，這部分你自己應該清楚公司規定2)如果大大是女性，因為生理假併入病假計算~~目前已30天，所以無法以此事由請3)如果貴公司目前有無薪假，詢問主管能否以無薪假請?無薪假當日不計薪、不扣全勤~~這要看公司目前有無此假?主管同不同意?4)病假已請30天~~是否有含住院?如果有，應該還未到30天，如果沒住院，那30天就是底線��

勞基法規定一年有14天事假30天病假(最基本的天數)一般公司是可以優於勞基法也可以等於勞基法通常沒假有些公司的做法1.先預支明年度特休2.續給事假(一年不超過20天)當日不支薪3.直接給曠職超過3日請你回家吃自己4.要求你辦理停薪留職等身體復原再回來上班(1~3個月)申訴較難但可以與公司商量上面1或2的做法...