員工過勞 雇主最高罰30萬 - 衛生法

員工過勞 雇主最高罰30萬
http://udn.com/NEWS/FINANCE/FIN10/7820162.shtml


立法院社福及衛環委員會今（10）日將審查「職業安全衛生法」修正草案，外界矚目的六
輕條款最高開罰300萬元，若勞工因重複性作業、輪班、夜班、長時間工作等異常工作負
荷而罹患職業病，雇主最高可重罰30萬元。

由於朝野立委對立法精神和方向都予以支持，只剩文字調整問題，預計今明兩天可順利完
成初審。一旦修法完成，可將現有保障勞工人數由670萬人擴大至1,067萬人。本次的職業
安全衛生法修正草案，由原名勞工安全衛生法修訂並更名，為勞安法於1991年修正後的最
大幅度修正。

草案明定，對高風險的石化工業，定期實施製程安全評估，並報請勞動檢查機構備查，以
強化監督；同時會考量實務情形提高違法事項罰則，罰則中還包括公布事業單位負責人的
名稱。

草案增訂「防過勞條款」，要求雇主對於重複性作業、輪班、夜班、長時間工作等異常工
作負荷的高危險群，應採取必要的預防措施，若勞工因此罹患職業病，依法可對雇主開罰
3萬至30萬元不等的罰鍰。

至於外界矚目的「六輕條款」，針對石化工業具產值高及高風險特性，若因疏於管理而導
致化學品外洩、火災、爆炸，使勞工因災害死亡或罹災人數在三人以上，處30萬元到300
萬元不等的罰金，且須限期改善，若屆期未改善得連續處分。

草案也參照國外作法，避免勞工長時間暴露在化學物質、噪音、振動等工作環境，雇主應
該對作業場所定期進行環境監測計劃，且要公開揭示，通報中央主管機關；如果通報資料
有虛偽不實，處30萬元以上、100萬元以下罰鍰。



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