我弟弟因為職業受傷,目前雇主冷態度處理!請問我們該如果提告? - 法律

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By Odelette
at 2014-04-24T00:00

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我弟弟於工作中左腳被同事駕駛的堆高機(吊掛大石頭)飛出去砸斷了弟弟的腳踝,目前已經5個月了,目前對方一直處於冷處理態度,表明我們大可去提告,看法院如果判決在說!我先大致敘述一下狀況:我弟弟為A公司員工,A老闆將我弟弟調派給B公司(因A.B兩家公司平常就有業務上的往來)我弟弟是在B公司的工程中受傷(弟弟工作為地下管線施工人員)B公司駕駛堆高機的員工(駕駛執照已經過期),而且進行的吊掛作業工作需使用吊車而非堆高機,事情發生至今已經5個月
Tags: 法律

All Comments

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By Valerie
at 2014-04-26T10:19
1.勞工受僱的雇主是A公司，B公司(亞洲聚合)無投保責任，但依據勞基法第59～63條，B公司仍需與A雇主負共同賠償責任。雇主應該為勞方投保的責任是勞工保險條例所規定，與勞方債信無關2.雇主無權將勞方在工會自行投保的職傷给付併為他們的賠償金額部份3.亞洲聚合林園廠與A雇主負共同賠償責任詳見第1點4.此事與家境不佳無關(有理可行遍天下)，需理賠多少錢才合理不是在這裡漫天開價胡說一通即可，就我過去替勞方處理相同勞資爭議的經驗，絕對��
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By Doris
at 2014-04-26T19:38
自已投保職業工會，公司没幫你投保勞健保，你向工會申請職業災害會有問題的，不賠事小，資格取消事大，與公司間的責任問題向當地勞工局申訴調解。
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By Gary
at 2014-04-28T23:08
六可以告B業務傷害因為執照過期甚至可以告傷害連帶要A及亞聚賠償先告刑事傷害萬一腳殘舊是重傷害了同時告民事賠償賠償金額以妳無法工作時間少賺工資為基本再求精神慰問金多少慰問金你才願意你自行斟酌五當然有連帶告他的公司如六四参照六萬一是診斷腳殘賠償金額就是很多很多了三AB亞聚三方都有責任二你自行工會投保想法子要求用職業傷害可以要求比較多的賠償一員工有上班按規定就要加入勞保公司沒按規定加入而你自己加工會你可以告��
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By Ivy
at 2014-04-27T12:58
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我是孕婦，請問肚子的小孩沒生下來強制險不理賠嗎？

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By Anthony
at 2014-04-24T00:00
請問我因為車禍，現在要跟對方調解，肇責已經出來了，對方是主因，我們是次因。可是我是孕婦，當時發生車禍 ...

請幫我寫切結書範本~請幫幫我

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By Susan
at 2014-04-24T00:00
單親媽媽~在外地工作賺錢疏於對孩子管教~與阿公阿罵住在一起算隔代教養女生現高二(17歲)與一個20歲的男生(有正 ...

雇主沒幫員工保勞建保

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By Brianna
at 2014-04-24T00:00
老闆有四間spa館分店，員工約10-12位
員工確要自己投保勞建保(禮姿美儀工會)
然後公司說有補貼我們
例如�� ...

無肇責強制險過期是否有醫療費用賠償責任

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By Yedda
at 2014-04-24T00:00
想請問兩台機車相撞,
對方機車紅燈右轉,我方為綠燈直行,
因煞車不及撞上,對方有受傷住院(腳上打鋼釘),
�� ...

這樣算不算形法案件的"偷竊"呢?

David avatar
By David
at 2014-04-24T00:00
我是開工程行.最近接到一份工程.但做到一半因為業主的無理要求而鬧翻.但原先說好要支付完工的費用.卻因業主�� ...