我想請問一些有關上班，勞工的保障！ - 勞工法規

By Poppy
at 2013-08-29T00:00

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因為我們是日商公司（服務業），是否公司可以不必理會台灣勞工法規？
因為我什麼都不懂，常主管說公司怎樣就怎樣
1、（我們正職本來就算時薪，有符合最低時薪）幾年來政府宣布停班停課，我們沒有放颱風假，也沒有多薪，這樣合法？（聽說這樣不能）
2、兩年前任職並沒簽要不定時支援，北中南都有可能（最多在外縣市7天）那有家庭小孩怎麼辦，如果不去假如主管丟下要離職或降職這樣ok?
3、假設我腳因久站受傷，要去動小手術，能跟公司請什麼假？是休職嗎？休職是什麼？
4、承上題動手術+復元請七天，如果公司跟我說不能這樣？
5、任職快三年，之前一度想離職，（滿一年有七天）我的特休還剩6天，我要休完，主管說不能，如果要只給我兩天，那不是我的權利嗎？他說那種休假算上班，休這多會被查？是什麼意思？
6、請問離職多久前提出算符合？
7、如果曠職都不去，這樣會違法？曠職多久算離職？

Tags: 勞工法規

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By Andy
at 2013-08-29T13:43

1、
行政院勞工委員會七十六年十月十六日台76勞動字第三九二八號函
天然災害發生時，停止辦公通報及起訖時間，應以事業單位所在地政府首長發布之通報為依據，如經宣佈停止工作或勞工確因居住地發生災害無法到工者，工資應如何發給，可由勞資雙方自行協商。但因天災，必須於正常工作時間以外工作者，依勞動基準法第二十四條及三十二條規定，工資應按平日每小時工資額加倍發給之，並應於事後補給勞工適當之休息。上述有關事項，應列入工作規則中，報請主管機關核備，並公開揭示之。
有上班沒扣薪，無上班扣當天薪水，全勤不能扣。
2、
雇主調動勞工，應符合那些原則？
基於企業經營上所必需。
不得違反勞動契約。
對勞工薪資及其它勞動條件，未作不利之變更。
調動後工作與原有工作性質為其體能及技術所可勝任。
調動地點過遠，雇主應予以必要之協助。
要你離值就不要理他也不要簽離職，把你降職直接上勞工局申訴。
3、你可以先去職業災害門診診斷是否因為工作而受傷，如果是去申請職業災害，如果不是可以請病假，並請醫生開證明，如對職災尚有疑義可向勞工局詢問。
4.公司說不行，直接向勞工局申訴。
5.勞委會強調，「特別休假」旨在使勞工於繼續工作滿一定期間後，藉由「特別休假」之安排，獲得休閒活動機會，藉以舒解身心壓力並提升生活品質及促進工作效能。事業單位不應任意苛扣。事業單位如有違反勞動基準法「特別休假」規定者，勞工可就近向當地勞工行政主管機關【各縣（市）勞工局或社會局（處）】或本會專線（0800-085151）申訴，將立即依法查處，對於申訴人之身分亦將予保密處理。另外，為增進勞雇雙方對勞動基準法之瞭解，勞委會於今（101）年5月至9月間特於各縣、市舉辦「勞動基準法令宣導會」，並以一般權益、工資、工時及例（休）假等相關規定與實務為宣導重點。勞工或事業單位可就近向當地縣市政府勞工局（處）洽詢，以進一步瞭解宣導會相關訊息。
6.
一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
7、
勞基法第 12 條
六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。
不違法，但是可以把你開除，而且沒有資遣費。

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