詢問是否有觸犯個資法 - 法律

By Irma
at 2015-07-09T00:00

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這是發生在我同事的一件事情內容大概是這樣因為同事滿年依照公司規定去醫院做體檢於上班前依其他因素而無法前往上班已事先向幹部電話反映過一次但此幹部因不信任員工說的話利用員工基本資料打電話詢問該醫院員工去向詢問幾點進入醫院幾點離開而未經過此員工同意外洩員工資料於醫院詢問該員工已有事先告知可能無法前往上班但卻被記逞處"未依照公司規定"事先請假但我想問的事是:第一:公司並不是此員工的法定代理人或者監護人是否可利用員工資料打電話詢問醫院查詢員工去向??第二:公司並未經過此員工同意洩漏資料於該醫院為了查詢員工去向這是否觸犯個資法的相關規定?

Tags: 法律

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By Cara
at 2015-07-13T00:25

員工到職時，所填寫的基本資料〈姓名、身分證字號、出生年月ㄖ等等〉，屬員工自願告知，雇主、人資人員未不法使用該資料，不受個人資料保護法限制雇主或人資人員查詢員工當ㄖ體檢情形，為確認身分，避免發生錯誤，當然必須與體檢醫院核對被查詢者之「姓名、出生年月ㄖ、身分證字號」醫院接獲公司查詢電話：一、公司與醫院無往來關係醫院會詢問公司名稱、電話、住址、負責人姓名、查詢者姓名、部門、職務、電話，立即進行反向查證二、公司與醫院有往來關係〈雙方有簽定委任體檢業務〉不須再查證，即可立即進行核對資料1公司先向醫院查詢該「姓名」，有無到醫院體檢(1)醫院查無此姓名，會告知「未到院體檢」，查詢即終止(2)醫院查到有此姓名，為確認為同一人，會詢問公司「出生年月ㄖ」2公司告知「出生年月ㄖ」(1)醫院核對��

By Kristin
at 2015-07-13T11:43

重點在醫院端有洩漏你的個資!?我相信一般醫院不會一通電話(無法查證屬實)有義務去回應那頭要求探詢某病患行蹤(除非緊急事件親友在尋找住院病患)

By Hazel
at 2015-07-11T23:54

公司並不是此員工的法定代理人或者監護人，是否可利用員工資料打電話詢問醫院查詢員工去向？答，可以的，資料是員工自願填寫供公司聯絡用，沒有觸法之虞。公司並未經過此員工同意洩漏資料於該醫院為了查詢員工去向，這是否觸犯個資法的相關規定？答：沒有觸犯個資法。公司只是基於「關心」員工，才詢問員工去向。公司並沒有利用員工資料取得任何損及員工個人利益的資訊或情事，況且這些個資是員工自己給公司的，公司並不是非法取得。刑事沒那麼好告，而且「該員工已有事先告知可能無法前往上班」，這種拖詞不會被接受，要請假就請，不請假就得上班，哪有這種我可能去上班也可能不去上班？那公司怎麼安排調度？依公司規定視為「未事先請假」很對啊！哪有什麼錯？然後員工忽然不來上班，公司當然有責任追踪，不然出事怎�

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