詢問是否有觸犯個資法 - 法律

員工到職時，所填寫的基本資料〈姓名、身分證字號、出生年月ㄖ等等〉，屬員工自願告知，雇主、人資人員未不法使用該資料，不受個人資料保護法限制雇主或人資人員查詢員工當ㄖ體檢情形，為確認身分，避免發生錯誤，當然必須與體檢醫院核對被查詢者之「姓名、出生年月ㄖ、身分證字號」醫院接獲公司查詢電話：一、公司與醫院無往來關係醫院會詢問公司名稱、電話、住址、負責人姓名、查詢者姓名、部門、職務、電話，立即進行反向查證二、公司與醫院有往來關係〈雙方有簽定委任體檢業務〉不須再查證，即可立即進行核對資料1公司先向醫院查詢該「姓名」，有無到醫院體檢(1)醫院查無此姓名，會告知「未到院體檢」，查詢即終止(2)醫院查到有此姓名，為確認為同一人，會詢問公司「出生年月ㄖ」2公司告知「出生年月ㄖ」(1)醫院核對��

重點在醫院端有洩漏你的個資!?我相信一般醫院不會一通電話(無法查證屬實)有義務去回應那頭要求探詢某病患行蹤(除非緊急事件親友在尋找住院病患)

公司並不是此員工的法定代理人或者監護人，是否可利用員工資料打電話詢問醫院查詢員工去向？答，可以的，資料是員工自願填寫供公司聯絡用，沒有觸法之虞。公司並未經過此員工同意洩漏資料於該醫院為了查詢員工去向，這是否觸犯個資法的相關規定？答：沒有觸犯個資法。公司只是基於「關心」員工，才詢問員工去向。公司並沒有利用員工資料取得任何損及員工個人利益的資訊或情事，況且這些個資是員工自己給公司的，公司並不是非法取得。刑事沒那麼好告，而且「該員工已有事先告知可能無法前往上班」，這種拖詞不會被接受，要請假就請，不請假就得上班，哪有這種我可能去上班也可能不去上班？那公司怎麼安排調度？依公司規定視為「未事先請假」很對啊！哪有什麼錯？然後員工忽然不來上班，公司當然有責任追踪，不然出事怎�