請問一些基本勞工問題..因為不太懂法規 - 法律
By Anthony
at 2012-04-01T00:00
at 2012-04-01T00:00
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之前是以公司名字申請勞健保..後來老闆把公司註銷..幫我改到工保..
我想問一下..我薪水是28000..那勞健保和勞退是以28000來記算..還是以最低薪資來計算..的..因為我查詣的結果是老闆是幫我以最低薪資計算的..因為老闆沒有給我任何薪資証明...之前跟它要..都跟我直接匯到戶頭就是証明..另外工作很多年了..一直每週都是放一天..不過..選舉那些都只讓我去投票..就要上班..也沒加班費..前幾天才跟我說我們是隔週休二日..可是我之前都不知道有這回事..
我想問一下..勞健保和勞退是如何計算的..薪水 存摺可以當証明嗎..
它跟我說我們是民營..一個月讓你休四天..算优待了..還想要國定假日..
這合法嗎..
我想問一下..我薪水是28000..那勞健保和勞退是以28000來記算..還是以最低薪資來計算..的..因為我查詣的結果是老闆是幫我以最低薪資計算的..因為老闆沒有給我任何薪資証明...之前跟它要..都跟我直接匯到戶頭就是証明..另外工作很多年了..一直每週都是放一天..不過..選舉那些都只讓我去投票..就要上班..也沒加班費..前幾天才跟我說我們是隔週休二日..可是我之前都不知道有這回事..
我想問一下..勞健保和勞退是如何計算的..薪水 存摺可以當証明嗎..
它跟我說我們是民營..一個月讓你休四天..算优待了..還想要國定假日..
這合法嗎..
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By Harry
at 2012-04-02T21:47
at 2012-04-02T21:47
一.勞健保及勞退金提撥之投保級數,均是以實領薪資做為投保薪資,薪資28000元其投保級數為28800元.依附公司加保其費用如下...健保費:393元(依附工會786元)
勞保費:490元(已含就業保險1%),依附工會則因其保險費率不同,所以在此無法提供正確金額..再者依附公會者無就業保險給付.
勞退金:1728元(依附工會加保者無勞退金提撥) 二.薪轉當然可做為薪資明細證明,可影印存簿薪轉內容明細既可. 三.例假、休假、請假1.勞工每7日中至少應有1日之休息，作為例假。 2.紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，均為休假。但得由勞雇雙方協商調整休假日期。 3.特別休假日數依勞動基準法第38條規定辦理，其休假日期及休假之每日時數由勞雇雙方議定之。 4.婚、喪、事、病假日數依勞工請假規則辦理，其請假之每日時數由勞雇雙方議定之。
四.你是屬於有一定雇主之勞工,依照勞保法規定~~你不得依附在職業工會加保,這樣屬於假勞工一旦被查到,勞保年資不算所繳保費不退,並且追繳已溢領之給付金額。
故~~公司若屬於5人以上則屬於強制加保,你可要求雇主依法替你加保,但若屬於5人以下勞保則屬於自願加保,違反前述規定可提出申訴,不過不論公司是否有替你加勞保,你就是不得加入工會加保...
最後..縱然屬於5人以下勞保則屬於自願加保,若公司無替你加勞保,仍然必須替你加健保,就業保險及提撥勞退金...
申訴單位:工作地勞工局
祝順心
By Jessica
at 2012-04-01T05:33
at 2012-04-01T05:33
2.投保薪資擬自行自當地勞保局申請勞保明細(異動單)，上面會清楚顯示你投保的年資、薪資及相關歷史資訊(含先前每一份工作)
3.投保薪資的高低跟未來納稅、健保的費用、退休金習習相關，退休金是以投保薪資6%計算，每月撥款到勞保局，如果差2~3千塊的投保額反倒是幫你省健保及繳稅，但如果差異很大，那就是雇主明顯想要節省雇主負擔保費60%的費用，這是不行的喔，因為對勞工權益是有很大的差距的
4.月薪領28000，扣除伙食津貼、獎金、全勤，剩下來的就是雇主必須投保的最低限額
5.政府規定目前是隔周休，也就是月休6天，休假日工作必須給付加班費，但因為你們已經行之有年了，如果去提，雇主也會說他已經計算在你的薪資中，因為最低工資17800，你已經領超過了，超過的這部分會是業主規避的方向，所以查詢你們公司是否有公司規章，並明確定義，相關薪資條件，並看看是否有差異，如果沒有就沒辦法了
6.月休四天是合法的，因為勞基法規定不得連續工作7天以上，一周7天有休一天，所以無法告雇主的
By Aaliyah
at 2012-04-03T19:13
at 2012-04-03T19:13
首先低報要舉證這個我可以教你
再來年資滿1年就有特休了你說工作很多年是幾年??
國定假日上班是合法但是算加班啊
至於月休只有4天應該也卡到加班費用問題
http://www.lawki.org.tw/phpshop/shopnews.php
0931471248陳SIR
2012-04-07 10:13:04 補充：
勞健保
勞退
你就是被低報了啊
我想問一下..勞健保和勞退是如何計算的.....不懂你要問什麼
首先若無書面化勞動契約
老闆可能觸犯了
1.高薪低報
2.你說另外工作很多年了...中間應該是卡到新舊制問題才轉到工會的吧
3.再來就是超時工作的問題
4.公司只要是5人以上用工會去保也是違法
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