請問工時於休假時數的問題 - 法律

By Brianna
at 2011-11-28T00:00

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1.公司週一到週四每天上班8.5小時，週五上班8小時，故一週工時42小時。
　而它特休假規定是滿一年後可休「七天」，但一天定義為8小時，
　故一年有56小時特休。
　請問以上的規定有符合法規嗎？
2.又公司規定加班不准報加班費，只能報補休。
　若上班當日加班不到一小時則不算加班，不可報補休，
　休假日被叫來處理事情亦同，要嘛做足一小時才走，
　若想趕緊處理完畢，做了半個小時離開，也不可報補休。
　請問這樣也符合法規嗎？

Tags: 法律

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By Caitlin
at 2011-11-28T06:32

匿名版大你好...
問題一...公司週一到週四每天上班8.5小時，週五上班8小時，故一週工時42小時。特休假規定是滿一年後可休「七天」，但一天定義為8小時，故一年有56小時特休。
1.勞動基準法第30條勞工每日正常工作時間不得超過8小時，每2週工作總時數不得超過84小時，法有明文。但是,事業單位工作時間之約定優於勞動基準法之規定，實施週休二日,將少於法定之工時平均分配於每日,而不超過每2週工作總時數84小時亦屬於合法範疇內.是以~~~貴公司週一到週四每天上班8.5小時，週五上班8小時，故一週工時42小時。每二週不超過84小時不違法,當然雇主需事先言明工作規定.
2.貴公司是以每日工時八小時為基準,所以特休假一天以八小時計算,故7天*8小時=56小時,並不違反特休假規定.
問題二...又公司規定加班不准報加班費，只能報補休。若上班當日加班不到一小時則不算加班，不可報補休，休假日被叫來處理事情亦同，要嘛做足一小時才走，若想趕緊處理完畢，做了半個小時離開，也不可報補休。請問這樣也符合法規嗎？
1.勞工延長工時(加班),是選擇補休或申領加班費,則由勞工自行選擇,當勞資發生爭議時則需由雇主負責舉證勞工是選擇補休而非加班費.
2.勞動基準法第三十九條規定勞工於休假日(或37條之國定例假日)工作，工資應加倍發給，超過八小時部分，應依同法第二十四條規定辦理。雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依左列標準加給之
1)、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上(1.33倍)。
2)、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上(1.66倍)。但因,貴公司實施週休二日制,應依照週一到週四每天上班8.5小時，週五上班8小時,超過前述工時時開始計算加班費.
故,你的問題~~工時,特休假,均合乎勞基法規定,但是加班費計算則違反勞基法規定.
申訴單位:工作地勞工局
祝順心

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