關於勞資糾紛問題 - 法律

手機排版請多見諒。

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事情是這樣子的。

我太太在友人的推薦下進到一間小公司上班，

工作迄今大概近半年，到上一個月另名行政離職，

我太太接手後才發現他一直都沒有被加保勞健保。

詢問老闆後，老闆竟回：那是前某某某的疏失，跟我沒關係！是她的問題！



然後有一次至深圳出差是五六日，

公司不止沒有給加班費、誤餐費、出差費

還說：我不給錢，要妳就平日補休。

到我太太最近離職要請假去面試，這位老闆都不曾也不同意我太太請假！一次都沒有！


我們也想說息事寧人，結果剛剛那位老闆又傳訊息來！

他從我太太尚未登出的Line裡面截圖她與朋友的對話，

工作上的諸多抱怨，然後轉發給我太太看，說要告她洩漏公司機密、妨礙名譽、毀謗。

所以我太太現在很緊張，但已經非法登入別人帳戶取得的資訊得以作為呈堂證供嗎？

請各位前輩替我指點迷津，謝謝。

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