關於離職後追討薪資問題 - 法律

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By Sarah
at 2019-05-20T22:57

Table of Contents

公司離職半年後

打電話告知當初假多請了(多給了)

希望我把放假的時間換成薪水 補回來!

但假是公司給的 當初請假也是照流程請

沒有給這些假我也不會請!!

這樣前公司可以主張要求追回薪水嗎?

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Tags: 法律

All Comments

Vanessa avatar
By Vanessa
at 2019-05-24T17:56
多放一天假，就像公司多給你一天薪水。是要還的
Hardy avatar
By Hardy
at 2019-05-29T13:32
阿就 不當得利 啊
Edward Lewis avatar
By Edward Lewis
at 2019-06-02T13:48
看公司願不願意為這點小錢跟你走法律程序...
Lydia avatar
By Lydia
at 2019-06-04T17:22
如果能舉證是公司算錯例假（或特休）天數導致多請假還
有討論空間
Candice avatar
By Candice
at 2019-06-08T08:32
公司怎樣告知? 單純說你當年假請多了，還是有把算法
Blanche avatar
By Blanche
at 2019-06-12T13:24
告訴你，明確指出你假請多了?
Quintina avatar
By Quintina
at 2019-06-15T12:21
那不用理公司
Jessica avatar
By Jessica
at 2019-06-16T13:40
公司要給特休是公司權利。有些外商公司半年就十天…既然
是公司告知，便不是問題
Dorothy avatar
By Dorothy
at 2019-06-18T05:35
這可不一定歐...照這邏輯,公司出納誤發薪水給原PO
那公司是要找出納討,還是照你討??
Jacob avatar
By Jacob
at 2019-06-20T23:22
你不能以一句 人資說可以 就認為 可以啊
那人資少給你五天假,還是出納少給你一萬,你會不會討???
Mary avatar
By Mary
at 2019-06-25T07:52
人資人員 =/= 公司制度
Xanthe avatar
By Xanthe
at 2019-06-26T04:17
請對方提告 最差不會賠超過請假的錢
Suhail Hany avatar
By Suhail Hany
at 2019-06-26T19:37
發問人聘書有否著明可得假日數的算法或規則? 或者公司
Doris avatar
By Doris
at 2019-06-29T11:18
內部於發問人受聘上班時有否特休計算規則或方法?
Selena avatar
By Selena
at 2019-07-03T17:29
另外先前問過發問人但未得回答的是，人資通知你當年
John avatar
By John
at 2019-07-07T02:44
假多請了，是單純告知結果還是有給解釋或依據，像是
Ula avatar
By Ula
at 2019-07-08T13:07
根據公司特休辦法第幾條，該條內容如何云云，所以你的
假請多了? 倘沒有，請先針對這點問清楚人資。
Frederic avatar
By Frederic
at 2019-07-11T02:39
就好像哪天前公司又通知你當年薪水拿多了，難道你只聽
對方說你拿多了就相信?
Brianna avatar
By Brianna
at 2019-07-16T00:12
寫更白些，當初前公司人資「算」錯特休數，這次就一定
算對了? 不趁這次要明白計算依據自己核算一次，萬一又錯
Joseph avatar
By Joseph
at 2019-07-16T19:18
了呢? 發問人打算跟這人資耗多少時間? 對方這些時間照拿
薪水沒關係的
Doris avatar
By Doris
at 2019-07-16T22:36
所以前公司於發問人在職期間沒有給你明確的特休規則，
Jacky avatar
By Jacky
at 2019-07-19T12:09
純粹由人資部門黑箱計算特休日，直接告知你結果?

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By Liam
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