上下班途中車禍算職災嗎？算，但闖紅燈、無照、酒駕不算；公傷病假依治療休養期間給，公司要照原領工資補償

站上 2010 年有人問，上班途中出車禍，公司只給三天公傷假，其餘要請事假；2014 年有人因公受傷還被記過；也有人問職災傷病給付能領多少。上下班途中算不算職災、公傷假給幾天、薪水誰付，分別寫在職業傷病審查準則、勞工請假規則、勞基法和災保法。

上下班途中：算職災，但有例外

審查準則第 4 條：上、下班於適當時間，從日常居住處所往返勞動場所，或做兩份工作往返兩個工作場所的應經途中發生事故，視為職業傷害；在學學生、建教生往返學校與工作場所也算。第 17 條列出即使在途中也不算的情形：

不得視為職業傷害的情形	審查準則第 17 條
非日常生活所必需的私人行為	第 1 款
沒有該車種駕照而駕車	第 2 款
駕照被吊扣、吊銷或註銷期間駕車	第 3 款
在有燈光號誌的路口闖紅燈	第 4 款
闖越鐵路平交道	第 5 款
酒精濃度超標、吸毒或用管制藥品駕車	第 6 款
違規使用高速公路、快速公路路肩	第 7 款
競駛、競技、蛇行或其他危險方式駕車	第 8 款
逆向或不依規定駛入來車道	第 9 款

「適當時間」「應經途中」「私人行為」怎麼認定，條文沒有更細的定義，下班順路去接小孩、去買晚餐是不是私人行為，依個案由勞保局審查，本文不下結論。

公傷病假與薪水

項目	規定	條文
公傷病假天數	治療、休養期間給予，沒有固定天數	勞工請假規則第 6 條
全勤獎金	不得因公傷病假視為缺勤而影響	勞工請假規則第 9 條
醫療期間的工資	雇主按原領工資數額補償	勞基法第 59 條第 2 款
醫療費用	雇主補償必需的醫療費用	勞基法第 59 條第 1 款
抵充	同一事故已由雇主支付費用的保險給付，雇主得抵充	勞基法第 59 條但書
醫療期間解僱	雇主不得終止契約（天災事變經核定除外）	勞基法第 13 條
雇主補償請求權	自得受領之日起 2 年	勞基法第 61 條

所以 2010 年那位網友的情況，如果車禍符合第 4 條、又沒有第 17 條的例外，公傷病假應依實際治療休養期間給，不是只有 3 天，休養期間也不能要求改請事假而不給薪。

災保傷病給付

期間	給付	條文
不能工作的前 3 日	不給付	災保法第 42 條第 1 項
第 4 日起的前 2 個月	平均月投保薪資的 100%	災保法第 42 條第 2 項
第 3 個月起	平均月投保薪資的 70%	災保法第 42 條第 2 項
最長	2 年，每半個月給付一次	災保法第 42 條第 2 項
請求權	自得請領之日起 5 年	災保法第 37 條

傷病給付以投保薪資計，雇主的補償以原領工資計。投保薪資低於實際薪資時，差額依勞基法第 59 條仍由雇主補足。站上 2010 年公傷假期間薪水與勞保給付怎麼算的問題，就是這兩者的差額。

不適用的情況

• 非勞基法適用的工作者：公務員、部分自營作業者的職災依各自法令，本文以勞基法勞工為主
• 私人行程中受傷：下班後去聚餐、出遊途中發生事故，可能屬第 17 條第 1 款的私人行為
• 車禍對方的賠償與強制險：站上也有人問職災車禍醫療費用跟強制險能不能重複申請，保險之間能否重複請領本文沒有查證，不下結論
• 因公受傷被記過：請假規則第 9 條只保障全勤獎金，記過是否合法依個案與工作規則，本文不下結論
• 職業病：要符合審查準則第 18 條的職業病種類表或經勞動部鑑定，認定程序比職業傷害複雜，本文未展開

實際該怎麼做

1. 發生事故後盡快就醫，告訴醫師是上下班途中或工作中受傷，保留診斷書與收據
2. 通知公司並以書面請公傷病假，附上診斷書載明的休養期間
3. 車禍要報警處理，保留事故現場圖與初步分析研判表，證明路線與時間
4. 向勞保局申請職災醫療與傷病給付，第 4 天起才有傷病給付
5. 公司不給薪、要你請事假或醫療期間資遣，向縣市勞工局申訴或申請勞資爭議調解