勞基法第十四條第六款 - 勞工法

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By Tristan Cohan
at 2012-12-08T07:06

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請問勞基法第十四條<勞工得不經預告終止契約之情形>

第六款<雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。勞工依前項第一款

、第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。>


若公司要求加班卻不支付加班費，是否可以以此法條來聲張公司違反勞工法令

而終止與公司所簽下的勞動契約？

EX:最短服務年限...

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All Comments

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By Ina
at 2012-12-10T02:54
加班不支付加班費具體情況如何？責任制工作則須看工作類
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By Rachel
at 2012-12-13T21:33
別是否在勞基法84-1適用責任制之行業，且也不清楚你的狀
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By Rachel
at 2012-12-16T08:21
況為何，通常情況勞工應該可以依勞基法14條六款主張終止
勞動契約，仍須注意除斥期間和舉證責任

律師納入勞基法?

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By Oscar
at 2012-11-04T15:38
各位大哥大姐法律權威們 不好意思 小弟最近上的課開始接觸勞基法與勞工法的部份 因為本身科系是與法律無關 對於一些問題都想破頭了還是想不到 律師之所以不能納入勞基法是因為該職業屬於聘僱契約關係(是這樣吧??) 那假如律師還有一些聘僱關係的職業都納入勞基法後，會發生什麼事？ 可行性高嗎？ 小弟完全 ...

資方不法　勞方可索遣散費

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By Frederic
at 2012-04-15T08:07
這個定讞判決將行政機關的黑手排除，同時也宣示有損害就是有救濟 很多實務上面臨公司高薪低報的可以到http://jirs.judicial.gov.tw/Index.htm 找尋完整的判決全文 資方不法　勞方可索遣散費 －勞保薪資以多報少－ 文＠李昆鴻 前言：　 　　　 行政院勞工委員會於101年2月24 ...

請教各位先進大陸勞工法的問題

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By Kelly
at 2012-04-09T15:36
我朋友的父親在江西的工地工作半年多， 日前被老闆解雇，半年多的薪水沒拿到，更別說遣散費 理由是工地材料損失要他負責，而對他說:「我都沒要你賠呢!還來找我要錢」 但並未出具材料損失的明細，就將他父親解雇，也把薪水扣光了。 請教各位法學先進， 老闆這樣解雇員工有理由嗎? 逕自扣光員工薪水是合理的嗎? 他父親應該如 ...

想以薪水拖欠為由來辭職，是否可行？

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By Sandy
at 2012-04-04T02:06
感謝dophinn的詳細解說， 我今日跟補習班主任談過 他提到如果我十日後離職造成補習班多大的虧損， 她就會用多大的精力跟我耗 而且在契約上有提到若我本身因素及學生反應執教品質不佳， 造成甲方損失，則我需要賠償甲方鐘點費三倍 她還反問我：難道你教學的品質上沒有問題嗎？ 品 ...

想以薪水拖欠為由來辭職，是否可行？

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By Belly
at 2012-04-01T00:40
1.10天前預告雇主即可 2.惟主張勞基法第14條第1項第6款，須留意同條第2項規定，應自知悉其情形之日起， 30日內為之。 3.最高法院給你靠 - 不用舉證 (不用告知具體事由、言詞表明即可) 最高91勞訴82、最高92台上1779 勞工終止勞動契約時，並無須將其據以終止之具體事由(如雇 ...