勞基法適用美容業?

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1. YYedda2011-01-27

   勞保的月投保薪資是以勞工所領薪資的總額計算，包含底薪、工作獎金、業績獎金…等，只要是列出來的薪資明細都是。勞工保險條例第十四條：前條所稱月投保薪資，係指由投保單位按被保險人之月薪資總額，依投保薪資分級表之規定，向保險人申報之薪資；被保險人薪資以件計算者，其月投保薪資，以由投保單位比照同一工作等級勞工之月薪資總額，按分級表之規定申報者為準。被保險人為第六條第一項第七款、第八款及第八條第一項第四款規定

2. DDelia2011-01-28

   勞基法第32條第2項規定加班要取得勞工同意(或未經勞資會議同意)美日工時不得超過12小時美月加班不得超過46小時違法業者可處6000-60000讀罰款無勞工申訴管道違反勞動檢查法可罰30000-60000罰款最低工資就是17280不能與其它的混在一起正如你所說的..工作獎金...業績獎金...加班費...伙食費....交通費...全勤獎金也不能用事病假來亂扣薪資....且加班只要超過30分鐘就應該以1小時的加班費來算申訴...笨市可打1999或02-27208889勞動檢查處02-25969998...

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