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勞基法適用美容業?

Todd Johnson#法律

我是一般spa美容師..每天工作10.5hr<月休6天>.由於店主管告知業績無達成，便強迫性無條件的要求加班<無加班費>.而依照請假的規定公司扣一天假<無假者扣底薪>，另外店裡要再加扣<無任何請假的原因>1000~2000元的金額..正常??而根據勞基法，依照底薪<月薪??>是17280?因為美容師的薪資是底薪+工作獎金+業績獎金..<業績獎金需扣店裡的營業稅5%???>勞保的投保金額與底薪<月薪??>該如何看?

網友回覆 2

  1. Yedda

    勞保的月投保薪資是以勞工所領薪資的總額計算，包含底薪、工作獎金、業績獎金…等，只要是列出來的薪資明細都是。勞工保險條例第十四條：前條所稱月投保薪資，係指由投保單位按被保險人之月薪資總額，依投保薪資分級表之規定，向保險人申報之薪資；被保險人薪資以件計算者，其月投保薪資，以由投保單位比照同一工作等級勞工之月薪資總額，按分級表之規定申報者為準。被保險人為第六條第一項第七款、第八款及第八條第一項第四款規定

  2. Delia

    勞基法第32條第2項規定加班要取得勞工同意(或未經勞資會議同意)美日工時不得超過12小時美月加班不得超過46小時違法業者可處6000-60000讀罰款無勞工申訴管道違反勞動檢查法可罰30000-60000罰款最低工資就是17280不能與其它的混在一起正如你所說的..工作獎金...業績獎金...加班費...伙食費....交通費...全勤獎金也不能用事病假來亂扣薪資....且加班只要超過30分鐘就應該以1小時的加班費來算申訴...笨市可打1999或02-27208889勞動檢查處02-25969998...

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