彩券行與勞基法 - 法律

By Andrew
at 2011-11-28T00:00

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我在今年8月底左右應徵一間彩券行正職人員
有一點我覺得很奇怪是
從我開始上班以來
公司只叫我寫了一份人事資料表(含匯款帳號)
然後連員工守則規範都沒有
是我之前在別間店PT時那位小姐才給我看
我有聽這間店之前的店員說
公司在她做滿三個月後
無預警叫她做到當月15號
因為業績不好
而且如果業績沒有達到一定目標
還會被扣薪資
我想請問:
每天工作11小時(一~六)月薪23000+全勤1000這樣合法嗎?
公司沒有保勞健保但有補貼健保費500
業績不到就要扣薪這合法嗎
(員工守則裡有註明業績超過目標有獎金不到則要扣薪)
而且好像收到假鈔(電煤沒有驗鈔機)員工要自行吸收這樣合法嗎?
(目前是還沒收到但是很怕)
這間店的業績都在標準上下徘徊
我很怕等我到三個月公司也會叫我走人
(我是9月中左右開始算正�

Tags: 法律

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By Christine
at 2011-11-30T08:14

匿名版大你好...
問題一....首先解釋勞健保問題1.勞保部分~~員工未滿5人以上,勞保屬於自願投保,若屬於5人以上就屬於強制投保,故5人以下公司若不願設立勞保投保單位替勞工投保則不違法,但是若屬於5人以上,則必須設立勞保投保單位替勞工投保...2.員工未滿5人以上,雖說勞保有自願及強制之分,但僅限於勞保部分,健保,就業保險及勞退金之提撥,均不限於員工人數5人以下之限制,公司通通必需替勞工辦理加保及提撥勞退金.問題二.每天工作11小時(一~六)月薪23000+全勤1000這樣合法嗎?1.單單以工資來說不違法,因為已超過勞基法規定之基本工資(最低)月薪17880元規定.
2.工作時間則違反勞基法規定,請參閱以下勞基法規定.
勞動基準法第30條
勞工每日正常工作時間不得超過8小時，每2週工作總時數不得超過84小時，法有明文。勞動基準法第三十九條規定勞工於休假日(或37條之國定例假日)工作，工資應加倍發給，超過八小時部分，應依同法第二十四條規定辦理。雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依左列標準加給之
1)、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上(1.33倍)。
2)、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上(1.66倍)。問題三...業績不到就要扣薪這�

By Bethany
at 2011-12-01T21:16

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By Wallis
at 2011-11-29T19:24

以違反三項勞基法條文
可舉證後去勞工局申訴
至少可以保障就業服務法.勞基法.勞健保的權利
老闆叫你走你可以不走
因為員工若遇上不合理扣薪
可舉證後申訴
向勞工局提出來
會先調解調解不成在由檢察官調查
法官裁判.

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