尚未就職 請問我可請求提前解約嗎? - 勞工法

如果預先談判，對方表示無法解約，逼你要履約
請你到勞工局去依勞資爭議處理法申請調解
以勞動基準法第14條第1項第6款
「雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。」
主張這份工作違反勞動基準法第9條
「勞動契約，分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定
性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。」
請求解除勞動契約


雖然這是很怪的運用方式
但你可以主張補習班的工作確實是有繼續性工作
以對方要求簽訂定期契約為由，主張對方違反勞動法令
將繼續性工作簽定定期契約，直接依勞基法第14條第1項第6款「不經預告終止契約」
主張解約，裡面的賠償條款其實就可以不理他了
不然要走到法院判決，去認定兩個月的賠償是否適當
這是非常非常非常麻煩的事情
供你參考


※ 引述《hidingwings ( )》之銘言：
: 我今年暑假畢業 語文教育系社會新鮮人
: 應徵一所開業二十年的 財團法人教育機構
: （幼兒園和小學安親班）
: 我應徵的職位是小學安親班老師
: 面試 很幸運錄取了
: 訂 八月一號上班
: 被通知要簽約一年
: 當時稍微問一下薪水
: （試用期三個月 這三個月
: 月薪兩萬含勞健保 等於實領一萬多）
: 覺得社會新鮮人拿少一點沒關係 就簽約了
: 簽約完
: 才想起來
: 要問一下工作時間和內容
: 才發現了悲劇
: 每天早上八點上班
: 晚上六點下班
: (每日工時10小時)
: 六日若有活動 要義務幫忙
: 不是當安親班老師
: 是做行政工作+兼課老師(偶爾去支援一下)
: 每天早上還要站一個小時
: 迎接幼稚園孩子上學
: 但書是，未來會因表現來決定你的位子與調薪
: 期許我多多表現
: 我滿失望的
: 工時這麼長薪水又低
: 算一下 比時薪制工讀生還低
: 也不是當安親老師 是打雜的
: 趁現在還沒開始上班
: 我是否還能夠去哀求對方撤約？
: 說 規劃考試 沒辦法工作 ？
: 當時簽約時 是資深老師拿給我寫的
: 我填好 而立案人未填 他就收走了
: 合約書上有寫 若我臨時不做了 是罰兩個月
: 越想越緊張...
: 可以趁還沒到職前 談解約嗎?
: 謝謝

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