產假、嬰育假問題 - 勞工法規

目前懷有二寶3個多月，預產期12月底，婆婆希望我生產完能留職停薪，請半年嬰育假，第一、可以餵母奶 第二、大寶剛好滿3歲，可以上幼幼班，婆婆就可以繼續帶二寶，現在不知如何跟公司開口，因為公司形態不可能等我回來上班。
原本打算等生產完領56天產假+勞保給付，在跟公司提嬰育假後離職(因為公司不可能等我6個月)，但公司有一個股東知道我懷孕後，一直逼問我生產完打算如何，叫我現在就要跟老闆表態之後要帶小孩不能上班。
我擔心預產期在12月底還很久，現在就講，之後上班會覺得尷尬。
另外，現在就講，我是不是不能領56天產假+勞保給付+嬰育津貼....這加一加也有十幾二十萬，對一個平民老百姓來說，這也是一筆可觀的金額，不如何是好??
希望有經驗的大大，或懂勞工法規的人給我建議，謝謝。
Update:
謝謝花小花~
目前我還沒跟公司老闆說我的打算，所以沒有要開除我，怕講了之後有變數。
我們公司才4個小姐，是一個小公司，我的職位是財務，沒有人可以代替我，如果我要請育嬰假勢必要在請人，股東也說如果這樣，我回來後就沒有工作做。
Update 2:
親朋好友都建議我錢拿到最實在，產假56天+勞工生產給付2月個領完，在跟他們提育嬰假半年(育嬰津貼).....但那個股東說我的工作特殊又兼船務，要現在就跟公司老闆講(但也太早了吧!我預產12月底)，....就是怕現在講完，我只能做到生產當天就需要辦離職，產假56天、育嬰假的津貼都沒辦法申請了。因為我們公司非常的小氣，上班要自備衛生紙和水，冷氣也要老闆娘想開才能開，同事也說，我現在就說，老闆娘會非常介意，也是叫我領完所以該領的在說，....但那個股東就一直叫我現在就要說。