縮減工時與基本薪資等.... - 勞工法規

By Rebecca
at 2014-02-18T00:00

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請問我在一家小型企業公司任司機的職務本公司休假制度是採隔周休的方式..2014年元月份均周休2天.等於隔周休禮拜6該上班的天數均改成無薪休假..問題1公司有無違反勞基法2若違法可否不經預告與雇主終止勞動契約3我服務約5年之前也是有周6採無薪給假但都是每月約一天而已去年9月至年底都是周周休直至今年已忍不住了..請問事發至今已超過30天了在申訴有效嗎...
另外本公司薪水底薪1680元但是加上工作獎金.全勤.伙食津貼.加班..職務津貼等加總實領含底薪3萬多...請問基本薪資等於全薪還是底薪!
我是司機的工作公司的產品是揮發性塗料工作環境是必須全日面對有機溶劑的接觸當初應徵時老闆有口頭承諾沒貨送時在廠內幫忙做..去年中旬老闆他哥來廠內幫忙送貨我就被直接下放到廠內做起作業員兼司機的工作一天平均有4~5小時在廠內我該如何申訴已超過30天了..還有今天下午要送貨出去了被告知還有一家客戶的貨要上因開的是小發財車告訴出貨小姐貨已上不去了小姐丟給我一句話自己想辦法我無法可想..直接車開了去送貨..那家客戶的貨我也就沒上到貨車上(當時老闆在辦公事他也知道這個問題他沒有在第一時間出來解決問題).沒多久老闆就來了一通電話.哩哪做嘎假甘苦哩抖賣做.請問我可以順他的意不要做嗎.我真的自尊掃地他當著大家的面.有啥辦法可以申訴...請有勞工法規相關業務的朋友回答
Update:
請問我做滿5年...薪資大約32000....若我與雇主終止勞動契約可拿多少資遣費

Tags: 勞工法規

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By Andrew
at 2014-02-20T23:22

1公司有無違反勞基法
有，違反勞動基準法23、30條。
2若違法可否不經預告與雇主終止勞動契約
可以，契約是屬雙方自由簽訂，且不得排除法律條文，不過建議企業倫理上還是先跟雇主說吧...
3我服務約5年之前也是有周6採無薪給假但都是每月約一天而已去年9月至年底都是周周休直至今年已忍不住了..請問事發至今已超過30天了在申訴有效嗎...
申訴期限勞動基準法並無特別規定。
相關法規
第 24 條雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依左列標準加給之：
一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。
二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。
三、依第三十二條第三項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給之。
第 30 條勞工每日正常工作時間不得超過八小時，每二週工作總時數不得超過八十四小時。
前項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將其二週內二日之正常工作時數，分配於其他工作日。其分配於其他工作日之時數，每日不得超過二小時。但每週工作總時數不得超過四十八小時。
第一項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將八週內之正常工作時數加以分配。但每日正常工作時間不得超過八小時，每週工作總時數不得超過四十八小時。
第二項及第三項僅適用於經中央主管機關指定之行業。
雇主應置備勞工簽到簿或出勤卡，逐日記載勞工出勤情形。此項簿卡應保存一年。
第 74 條勞工發現事業單位違反本法及其他勞工法令規定時，得向雇主、主管機關或檢查機構申訴。
雇主不得因勞工為前項申訴而予解僱、調職或其他不利之處分。
2014-02-21 00:05:10 補充：
員工片面要求終止契約是無法拿到資遣費的
要老闆無故開除員工才有資遣費

By Thomas
at 2014-02-18T23:24

瞭解一次、多一次的保障。尋找八大行業工作。必須謹慎小心一點。
小巴常說:保險跟冒險只差一個字，意義卻是大不同!
一通電話、一次詢問。都是為自己的著想。

By Frederic
at 2014-02-19T08:04

所謂的薪水是你實際上固定每個月領多少，公司巧立名目是為了規避法律責任。
你實際領多少才是你的正確薪資。
我建議你：
1.去勞工保險局申請資料，看公司有沒有給你高薪低報。
(有他就得受罰，並補償你，而且不能因此解雇你)
2.去勞動檢查處聲明你應徵的職務被公司惡意調換，你可以藉此請假，他要是開除你就要他付資遣費
3.拿出你的勇氣，別害怕有的沒的，去相關單位申訴就對了。
是男人就不要像AV裡的女優一樣被資方愛怎麼玩弄就怎麼玩弄，毫無尊嚴

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