薪水沒照約定給予薪資 - 勞工法

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By Christine
at 2014-07-09T15:12

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手機排版 請見諒!





公司以三個月試用期起薪23,000元任用我

若能勝任該職務工作內容,給予調月薪至25,000元

(以上是公司寄錄取通知書至我的e-mail 我3/3號報到)



6月份薪水還是23,000元，公司片面指責我表現不好，

也沒有事前告知我不調薪的事，是收到薪資單才發現還是試用期的薪水



我可依照勞基法第14項的哪一條條申訴並要求資遣費?

5.雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者

6.雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者



那申訴管道與流程要如何辨理呢?



是要先提離職還是找到工作在申訴呢?



這是出社會的第一份工作 不想鬧的太大，但這口氣就是吞不下去!!!!!!





麻煩的各位大大幫我解答! 謝謝你們了


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All Comments

Daph Bay avatar
By Daph Bay
at 2014-07-11T22:37
你引用錯法條...公司主張你不適任應用11-5
Ula avatar
By Ula
at 2014-07-15T11:15
公司若覺得你適任,應依勞動契約給予加薪
Yuri avatar
By Yuri
at 2014-07-16T03:19
若不加薪,表示公司認為你有不適任之處,所以可以用11-5
Sandy avatar
By Sandy
at 2014-07-17T10:33
以11-5解除勞動契約,公司一定要給你資遣費...
Regina avatar
By Regina
at 2014-07-20T10:12
公司沒有資遣我，只是公司一直給試用期的薪水！要在觀察
我的表現之類的 是小公司規模
Vanessa avatar
By Vanessa
at 2014-07-21T10:09
所以我才說你可以要求公司資遣你,因為公司說你表現不佳
Emma avatar
By Emma
at 2014-07-25T10:01
如果你要用勞基法14條,這是自願離職,公司可不給資遣費
Thomas avatar
By Thomas
at 2014-07-29T11:24
三個月後只有"適任"給25k,"不適任"資遣,這兩種選擇
Ida avatar
By Ida
at 2014-07-31T15:16
當然,若今天公司給第三種條件,也就是再試用三個月
那就是變更勞動條件,若你接受就是23k, 不接受則回到前面
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By Joe
at 2014-08-05T06:52
那兩個選擇(基本上應該是後者,不過若公司吃素的.....)
Yuri avatar
By Yuri
at 2014-08-09T13:13
公司可以選擇不資遣我吧！這公司這麼小氣 保證會省資遣費
阿 謝謝你們的回答
Queena avatar
By Queena
at 2014-08-12T03:34
個人認為,您可以寫存證信請求公司資遣,或者是認定符合
Elizabeth avatar
By Elizabeth
at 2014-08-13T04:00
兩萬五,請他給你差額....
Skylar DavisLinda avatar
By Skylar DavisLinda
at 2014-08-18T03:17
新制的資遣費也才多少,三個月不到三千,找工作比較實際.
Caitlin avatar
By Caitlin
at 2014-08-22T16:43
s姐,原PO說他吞不下那口氣啊,拿三千可能就吞得下了吧
Tom avatar
By Tom
at 2014-08-23T19:20
現在賭一口氣浪費了下個美好的機會,不是很可惜,翻頁了就
Poppy avatar
By Poppy
at 2014-08-24T17:53
過了,要有點想法在這不好的公司上吸取養分習得技藝直到
Zora avatar
By Zora
at 2014-08-29T02:01
下份工作重獲新生?業界小,不要以為碰不上,現在輸了不表
示以後不會贏阿.之前工作離開的小朋友們現在各個有成就,
Elvira avatar
By Elvira
at 2014-08-31T01:03
薪資三四番.我還怕他們日後在哪裡和老闆相遇了,會......
Madame avatar
By Madame
at 2014-09-04T04:00
吞不下去的點是 一開始訂好的遊戲規則 公司卻沒遵守阿！
公司有權調降員工薪水，但這很沒有誠信的，我沒有很在乎
資遣費，結果就只能自己拍拍屁股走人嗎？
Zenobia avatar
By Zenobia
at 2014-09-04T23:45
應該問你期望的是什麼結果?讓他賠個三五萬?
Ursula avatar
By Ursula
at 2014-09-06T05:59
合則來不合則去,如此而已,不是嗎?
Madame avatar
By Madame
at 2014-09-09T17:45
是沒錯啦！算是上了寶貴的一課
Eden avatar
By Eden
at 2014-09-14T06:54
職場生涯就是這樣...
Una avatar
By Una
at 2014-09-16T12:14
那我離職單要怎麼寫阿？寫個人因素 職涯規劃這樣嗎
Queena avatar
By Queena
at 2014-09-18T02:04
這你可以問你們公司人事單位...

勞退金 超時加班

Megan avatar
By Megan
at 2014-02-11T01:22
大家好 小弟的問題非常多 懇請進來的人花一點點的時間替我解惑 本人在該公司任職2年8個月 此行業為賣場之服務人員(運動用品店的店員) 公司規模約為4間店面 員工約餘20人 薪資計算方式: 20000(底薪)+2000(全勤)+XXXX(業績獎金)+5000(業績達成獎金) -1152(6%勞退)- ...

考律師資格學分 可以大學碩士一起算嗎？

Caitlin avatar
By Caitlin
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您好 在下是會計學系的 因為有很多非會計學系也來考會計師 所以我也在考慮考律師 查詢了一下《專門職業及技術人員高等考試律師考試規則》 考律師資格學分 可以大學、碩士、其他另外一所大學修過以下學分一起算嗎？ 這樣我湊一湊 就可以不用再去修20學分班了？^^ 謝謝喔^^ ================= ...

尚未就職 請問我可請求提前解約嗎?

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By Charlie
at 2013-07-13T22:55
如果預先談判，對方表示無法解約，逼你要履約 請你到勞工局去依勞資爭議處理法申請調解 以勞動基準法第14條第1項第6款 「雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。」 主張這份工作違反勞動基準法第9條 「勞動契約，分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定 性工作得為定期契約；有繼續性工作 ...

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By Tristan Cohan
at 2012-12-08T07:06
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By Oscar
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各位大哥大姐法律權威們 不好意思 小弟最近上的課開始接觸勞基法與勞工法的部份 因為本身科系是與法律無關 對於一些問題都想破頭了還是想不到 律師之所以不能納入勞基法是因為該職業屬於聘僱契約關係(是這樣吧??) 那假如律師還有一些聘僱關係的職業都納入勞基法後，會發生什麼事？ 可行性高嗎？ 小弟完全 ...